Als je slim bent laat je even een overeenkomst opstellen door een jurist (ICT recht bijvoorbeeld) dan zit je gewoon safe als er ooit ... aan de knikker komt.
Maar het beste is inderdaad een jurist het te laten opstellen.
Elk bedrijf is anders en als je een zin iets anders formuleerd dan kan het al heel iets anders betekenen.
Hmmm, ik zou dit beter even goed regelen. Even last-minute een sjabloon over nemen lijkt me niet verstandig. Je neemt toch iemand aan en gaat daar verplichtingen mee aan, beter even goed formuleren in een overeenkomst. Is een eenmalige investering welke je wellicht ook voor toekomstig personeel kunt gebruiken.
Bel anders eens met je salarisadministrateur, vaak kan hij je hiermee helpen.
Een 'Copy/paste overeenkomst' lijkt me geen strak plan, daar kun je later heel veel spijt van krijgen als het niet goed geregeld blijkt te zijn.
Dit topic is gesloten omdat er langer dan een maand niet meer in is gepost. Om toch een bijdrage te leveren aan deze discussie kun je een nieuw onderwerp openen en verwijzen naar deze pagina (http://www.tbforum.com/thread/147129.html)